Las leyes y normas de seguridad y salud en el trabajo en Colombia han sido diseñadas para asegurar el bienestar de los empleados y fomentar una cultura de prevención en las empresas.
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Puesto que los procedimientos en materia de SST son más exigentes y minuciosos cada ocasión, el Decreto 1072 de 2015 en su capítulo 6 puntualiza dos aspectos importantísimos para que la estructura no incurra en problemas jurídicos y fiscales por negligencia. El primero de ellos es que el empleador debe cerciorarse de que sus proveedores y contratistas tengan un SG-SST que se ajuste a la normativa; el segundo, que se deben atesorar los registros de todo el quehacer del sistema, para soportar documentalmente la existencia y resultados del mismo.
El situación normativo en Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia ha evolucionado para responder a las deposición de prevención y protección de los colaboradores. Es por ello, que para las empresas resulta primordial conocer las principales leyes y decretos en esta materia, pues Ganadorí podrán certificar entornos laborales seguros y cumplir con la regulación vigente. A continuación, revisamos las normativas más relevantes en el país.
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La principal norma que regula el SG-SST en Colombia es el Decreto 1072 de 2015. Este decreto establece los requisitos generales para la implementación y gestión de un sistema de seguridad y salud en el trabajo en todas las empresas del país. Por otra parte, se complementa con normas internacionales como la sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo de una ips ISO sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una ips 45001.
Tanto los trabajadores como los empleadores pueden beneficiarse de una formación especializada en SST. Por un flanco, las empresas aseguran el cumplimiento normativo y reducen accidentes, mientras que los profesionales amplían sus oportunidades laborales y refuerzan sus competencias en la prevención de riesgos.
En su orden, miden el acceso de todo el personal a los recursos y políticas del SG-SST, el categoría de expansión e implementación del sistema y los cambios alcanzados durante un periodo determinado.
Un SG-SST debe contar con indicadores de gestión que permitan determinar su efectividad. Estos indicadores pueden incluir:
Las empresas tienen la obligación de hace un reporte de todos los accidentes y enfermedades laborales a las ARL, con copia al trabajador.
Una ocasión que son identificadas las amenazas que forman parte del trabajo, se deben establecer pautas a seguir para ofrecer una respuesta efectiva ante las posibles emergencias que puedan surgir, tomando en cuenta factores como los recursos disponibles para afrontar la emergencia, como la cantidad de trabajadores de la empresa que se encuentran en aventura, el jerarquía de vulnerabilidad para la ordenamiento, entre otros.
Formaciones como el Aplicación técnico sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo que es en Seguridad y Salud en el Trabajo ofrecen conocimientos esenciales para gestionar riesgos, supervisar protocolos de seguridad y asegurar ambientes de trabajo saludables.
Sin embargo, las bondades de este sistema no benefician solamente al empleador. Los trabajadores ven mejoradas sus condiciones laborales, en la medida en que pueden desempeñarse en ambientes de trabajo que protegen su integridad.
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